Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 tavan ve formülle adım adım
Kıdem tazminatının mantığı aslında tek cümlede özetlenebilir: her tam yıl için bir aylık maaş. Ama işin içine giydirilmiş brüt, kısmi yıl oranı, damga vergisi ve 2026 kıdem tavanı girince hesap karışır. Bu rehberde formülü adım adım, gerçek 2026 rakamları ve örnek tabloyla açıklıyoruz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Yani kıdem tazminatı, maaş bordrosuna göre çok daha basit ve çok daha az vergili bir ödemedir. Bir maaştan gelir vergisi, SGK, işsizlik ve damga kesilirken; kıdem tazminatından sadece küçük bir damga vergisi kesilir. Kendi tutarınızı denemek için kıdem tazminatı hesaplayıcısını kullanabilirsiniz.
Kıdem tazminatı formülü: 5 adımda
Hesap dört büyük veri üzerine kurulur: giydirilmiş brüt maaş, tam yıl sayısı, artık süre ve dönemin kıdem tavanı. Adımlar şöyle işler:
- Giydirilmiş brüt maaşı bul. Çıplak brüte; yol, yemek, düzenli ikramiye, yakacak gibi işçiye sürekli sağlanan menfaatlerin brüt karşılığını ekle. Kıdem, bu giydirilmiş brüt üzerinden hesaplanır.
- Tam yıl sayısıyla çarp. Her tam hizmet yılı = 30 günlük (1 aylık) giydirilmiş brüt. 5 yıl çalıştıysan bu 5 aylık brüt demektir.
- Kısmi süreyi oranlı ekle. Yıldan artan ay ve günler için: brüt × (ay×30 + gün) ÷ 365.
- Kıdem tavanını uygula. Her yıla düşen brüt, o dönemin tavanını aşamaz. 2026 2. yarıda tavan 73.729,87 ₺'dir; maaşın bunun üzerindeyse hesap tavandan yapılır.
- Damgayı düş. Brüt kıdemden binde 7,59 (0,00759) damga vergisi çıkar. Kalan tutar net kıdem tazminatıdır.
2026 örnek kıdem tazminatı hesabı (tablo)
Aşağıdaki tablo, farklı giydirilmiş brüt ve hizmet sürelerine göre 2026 net kıdem tazminatını gösterir. Son satır, maaş kıdem tavanını aştığında hesabın nasıl tavandan yapıldığını örnekler:
| Giydirilmiş brüt | Süre | Brüt kıdem | Damga | Net kıdem |
|---|---|---|---|---|
| 30.000 ₺ | 3 yıl | 90.000,00 ₺ | 683,10 ₺ | 89.316,90 ₺ |
| 40.000 ₺ | 5 yıl | 200.000,00 ₺ | 1.518,00 ₺ | 198.482,00 ₺ |
| 50.000 ₺ | 8 yıl | 400.000,00 ₺ | 3.036,00 ₺ | 396.964,00 ₺ |
| 65.000 ₺ | 10 yıl | 650.000,00 ₺ | 4.933,50 ₺ | 645.066,50 ₺ |
| 90.000 ₺ (tavan aşımı) | 10 yıl | 737.298,70 ₺ | 5.596,10 ₺ | 731.702,60 ₺ |
Kaynak: BirAraçta 2026 kıdem motoru (Hazine ve Maliye Bakanlığı kıdem tavanı + 4857 sayılı İş Kanunu). Kırmızı satır, brütün tavanı aştığı ve hesabın tavandan yapıldığı durumu gösterir.
Dikkat: son satırda 90.000 ₺ brüt yerine tavan olan 73.729,87 ₺ kullanılır. Yani 90.000 ₺ maaşla 10 yıl çalışan biri 900.000 ₺ değil, 737.298,70 ₺ brüt kıdem alır. Bu tavanın nasıl işlediğini ayrıntılı olarak "Kıdem Tavanı Nedir?" rehberinde ele aldık.
Yıldan artan aylar nasıl hesaplanır? (kısmi yıl)
Çoğu kişi tam yıl çalışmaz; araya birkaç ay veya gün girer. Bu artık süre çöpe gitmez, gün esasına göre oranlı eklenir. Formül basittir:
- Artık gün = (artık ay × 30) + artık gün
- Kısmi kıdem = giydirilmiş brüt × artık gün ÷ 365
Kendi kıdem tazminatını saniyede hesapla
Giydirilmiş brütünü, yıl/ay/gün süreni ve işten ayrılma dönemini gir; net kıdem, damga vergisi ve tavan uyarısını anında gör.
Kıdem Hesaplayıcıyı Aç →Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatının en güçlü yanı budur: aynı tutardaki bir prim ya da maaş yüzde on'larca vergilenirken, kıdemde tek kesinti binde 7,59'luk damgadır. Buna karşılık ihbar tazminatı gelir vergisine de tabidir ve elinize çok daha azı geçer. İkisinin farkını "İhbar Tazminatı Kaç Maaş?" rehberinde yan yana karşılaştırdık.
| Kalem | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Yok (istisna) | Var (%15–%40) |
| SGK primi | Yok | Yok |
| Damga vergisi | Var (binde 7,59) | Var (binde 7,59) |
| Tavan sınırı | Var (kıdem tavanı) | Yok |
Kıdem tazminatına kim hak kazanır?
Kıdem tazminatı otomatik bir hak değildir; iki koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir:
- En az 1 yıl kıdem: Aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmak. 1 yılın altında kıdem doğmaz.
- Uygun fesih şekli: İş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesi — işveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılma, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması gibi.
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem alamaz (yukarıdaki istisnalar hariç). İşveren haklı nedenle (İş Kanunu m.25/II) çıkarırsa da kıdem doğmayabilir. Bu araç tutarı hesaplar; hak kazanıp kazanmadığınız ise hukuki bir değerlendirmedir.