İhbar tazminatı
Yayın: 13 Temmuz 2026
7 dk okuma
İhbar Tazminatı Kaç Maaş, Nasıl Hesaplanır? 2026
Kıdem tazminatını herkes bilir; ama işten ayrılırken devreye giren ikinci bir tazminat daha vardır: ihbar tazminatı. "Kaç maaş eder?" sorusunun cevabı hizmet sürenize göre değişir ve kıdemin aksine gelir vergisine de tabidir. Bu rehberde ihbar sürelerini, formülü ve net tutarı 2026 örnekleriyle açıklıyoruz.
İhbar tazminatı kaç maaş eder?
Kısa cevap
İhbar tazminatı hizmet sürenize göre 2 ila 8 haftalık giydirilmiş brüt ücrettir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıl ve üzeri 8 hafta. Maaş cinsinden 2 hafta ≈ 0,47; 4 hafta ≈ 0,93; 6 hafta ≈ 1,40; 8 hafta ≈ 1,87 maaşa denk gelir.
Yani en uzun ihbar süresi bile "iki maaş" civarındadır. Ama dikkat: bu tutar brüttür ve üzerinden gelir vergisi kesilir. Kendi ihbar tazminatınızı denemek için kıdem & ihbar hesaplayıcısının "İhbar tazminatı" sekmesini kullanabilirsiniz.
İhbar süreleri: hizmet süresine göre kaç hafta?
İhbar (bildirim) süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenir. Fesihten önce karşı tarafa bu süre kadar önceden haber verilmesi gerekir; verilmezse ihbar tazminatı doğar:
İhbar süreleri ve maaş karşılığı (İş Kanunu m.17)
| Hizmet süresi | İhbar süresi | Gün | Kaç maaş (≈) |
|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün | ≈ 0,47 maaş |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün | ≈ 0,93 maaş |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün | ≈ 1,40 maaş |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta | 56 gün | ≈ 1,87 maaş |
1 hafta = 7 günlük brüt ücret. "Kaç maaş" sütunu, ihbar gününün 30'a bölünmesiyle bulunur (ör. 56/30 ≈ 1,87). Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Kısa cevap
Formül: brüt ihbar = (giydirilmiş brüt ÷ 30) × 7 × ihbar haftası. Örneğin 40.000 ₺ brütle 4 yıl çalışan (8 hafta) biri için brüt ihbar = 40.000 × 56 ÷ 30 = 74.666,67 ₺. Bu tutara gelir vergisi (marjinal dilim) ve binde 7,59 damga uygulanır; SGK kesilmez.
Adım adım:
- Günlük brüt = giydirilmiş brüt ÷ 30. 40.000 ₺ için 1.333,33 ₺.
- İhbar günü = hafta × 7. 8 hafta = 56 gün.
- Brüt ihbar = günlük brüt × ihbar günü. 1.333,33 × 56 = 74.666,67 ₺.
- Gelir vergisi + damga düş. Kalan tutar net ihbar tazminatıdır.
Neden marjinal dilim? İhbar tazminatı, yıl içi maaşlarınızın üstüne eklenen bir gelirdir; bu yüzden gelir vergisi, kümülatif matrahınızın denk geldiği en üst dilim oranı (marjinal oran, %15–%40) üzerinden kesilir. Yılın sonlarında ayrılıyorsanız muhtemelen üst dilimdesinizdir ve ihbardan daha çok vergi kesilir.
2026 örnek: 40.000 ₺ brütle net ihbar tazminatı
Aynı brüt ihbarın (74.666,67 ₺, yani 8 hafta) net karşılığı, içinde bulunduğunuz gelir vergisi dilimine göre ciddi biçimde değişir. Aşağıdaki tablo bu etkiyi gösterir:
40.000 ₺ brüt, 8 hafta ihbar (brüt 74.666,67 ₺) — dilime göre net (damga binde 7,59)
| Gelir vergisi dilimi | Gelir vergisi | Damga | Net ihbar |
|---|
| %15 | 11.200,00 ₺ | 566,72 ₺ | 62.899,95 ₺ |
| %20 | 14.933,33 ₺ | 566,72 ₺ | 59.166,62 ₺ |
| %27 | 20.160,00 ₺ | 566,72 ₺ | 53.939,95 ₺ |
| %35 | 26.133,33 ₺ | 566,72 ₺ | 47.966,62 ₺ |
| %40 | 29.866,67 ₺ | 566,72 ₺ | 44.233,28 ₺ |
Kaynak: BirAraçta 2026 ihbar motoru. Aynı brüt ihbar, %15 diliminde 62.900 ₺ net verirken %40 diliminde 44.233 ₺'ye iner — arada yaklaşık 18.667 ₺ fark vardır.
Benzersiz içgörü
İhbar tazminatının en çok gözden kaçan yanı budur: ne zaman ayrıldığınız, ne kadar aldığınızı belirler. Aynı 74.666,67 ₺ brüt ihbar, yıl başında (düşük kümülatif matrah, %15) ayrılan biri için ~62.900 ₺ net; yıl sonunda (%40 dilimi) ayrılan biri için ~44.233 ₺ nettir. Kıdem tazminatında ise böyle bir dilim etkisi yoktur — çünkü kıdem gelir vergisinden istisnadır.
Net ihbar tazminatını dilimine göre gör
Giydirilmiş brütünü, hizmet süreni ve gelir vergisi dilimini seç; net ihbar, kullanılmayan izin ücreti ve damgayı anında hesapla.
İhbar Hesaplayıcıyı Aç →
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kısa cevap
İhbar tazminatı, kıdemden farklı olarak gelir vergisine tabidir; ayrıca binde 7,59 damga vergisi de kesilir. SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, kümülatif matrahınıza denk gelen marjinal dilim (%15–%40) üzerinden hesaplanır. Bu yüzden ihbardan elinize geçen net, kıdemden çok daha düşüktür.
İşte kıdem ile ihbarın en kritik farkı: kıdem gelir vergisinden istisna, ihbar değil. Aynı brüt tutarda kıdem tazminatı elinize neredeyse tamamen geçerken, ihbardan yüzde onlarca vergi kesilir. Bu farkı ve kıdemin hesabını "Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?" rehberinde ele aldık.
Not: Kullanılmayan yıllık izin ücreti de ihbar gibi gelir vergisi ve damgaya tabidir, SGK kesilmez. Aracın ihbar sekmesinde kullanılmayan izin gününü girerek net izin ücretini de görebilirsiniz.
İşçi de ihbar tazminatı öder mi?
Çok bilinmeyen bir gerçek: ihbar yükümlülüğü çift taraflıdır. Yalnızca işveren değil, işçi de bildirim süresine uymak zorundadır.
- İşveren süreye uymazsa: İşçiye ihbar tazminatı öder.
- İşçi süreye uymadan istifa ederse: Aynı süre kadar ihbar tazminatını işverene ödemekle yükümlü olabilir; işveren bunu son ücret ve alacaklardan mahsup edebilir.
- Süreye uygun bildirim yapılırsa: İki tarafta da ihbar tazminatı doğmaz.
Yani "istifa edersem hiçbir şey ödemem" varsayımı her zaman doğru değildir. Bildirim sürenizi kullanmadan aniden ayrılırsanız, işvereninize ihbar tazminatı borçlanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı kaç maaş eder?
Hizmet süresine göre 2–8 haftalık brüt ücret: 2 hafta ≈ 0,47 maaş, 4 hafta ≈ 0,93 maaş, 6 hafta ≈ 1,40 maaş, 8 hafta ≈ 1,87 maaş. Bu tutar brüttür; gelir vergisi kesildikten sonra elinize daha azı geçer.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Brüt ihbar = (brüt ÷ 30) × 7 × hafta. 40.000 ₺ brütle 4 yıl (8 hafta) için brüt ihbar 74.666,67 ₺'dir. Buna gelir vergisi (marjinal dilim) ve binde 7,59 damga uygulanır; SGK kesilmez.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Gelir vergisi (%15–%40 marjinal dilim) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Bu, ihbarı yalnızca damgaya tabi olan kıdem tazminatından daha çok vergili yapar.
İhbar ve kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?
Kıdem her tam yıl için 30 günlük brüttür ve yalnızca damgaya tabidir; üst tavanı vardır. İhbar ise bildirim süresine uyulmayan fesihte doğar, 2–8 haftalık brüttür, gelir vergisine de tabidir ve tavanı yoktur.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
İhbar çift taraflıdır. İşçi bildirim süresine uymadan ayrılırsa aynı süre kadar ihbar tazminatını işverene ödeyebilir; işveren bunu son alacaklardan mahsup edebilir. Süreye uygun bildirimde ihbar doğmaz.
Metodoloji & güncellik. Rakamlar BirAraçta'nın açık ihbar motoruyla üretilmiştir: brüt ihbar = (giydirilmiş brüt ÷ 30) × 7 × ihbar haftası; buna gelir vergisi (seçilen marjinal dilim) ve binde 7,59 damga uygulanır, SGK kesilmez. Kaynaklar: ihbar süreleri — 4857 sayılı İş Kanunu m.17; gelir vergisi tarifesi — GVK md. 103 (2026); damga vergisi binde 7,59. Veri tazeliği: bu sayfadaki veriler 2026 içindir; gelir vergisi dilimleri yıllık, kıdem tavanı altı ayda bir güncellenir — sayfa buna göre yenilenir. Gerçekte gelir vergisi kümülatif matraha göre değiştiği için tablo yaklaşık değer verir. Son güncelleme: 13 Temmuz 2026. Yazı bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali tavsiye değildir.