Temel rehber Yayın: 17 Temmuz 2026 8 dk okuma

İki Tarih Arası İş Günü Nasıl Hesaplanır?

"İki tarih arasında kaç iş günü var?" sorusu kulağa basit gelir ama elle sayarken en çok hata yapılan hesaplardan biridir. Bu rehberde iş günü sayımının adım adım mantığını, en sık yapılan hataları ve Cumartesi/resmi tatil gibi özel durumların hesabı nasıl değiştirdiğini örnek tablolarla anlatıyoruz.

İçindekiler

İş günü nasıl hesaplanır? (kısa cevap)
Adım adım hesaplama yöntemi
En sık yapılan 3 hesaplama hatası
Cumartesi mesaisi hesabı nasıl değişir?
Örnek: 1 Temmuz - 31 Temmuz 2026
Sık sorulan sorular

İki tarih arası iş günü nasıl hesaplanır?

Kısa cevap Başlangıç ve bitiş tarihi arasındaki her gün tek tek taranır; Cumartesi ve Pazar hafta sonu olarak hariç tutulur, kalan Pazartesi-Cuma günleri iş günü sayılır. İsteğe bağlı olarak resmi ve dini tatiller de hariç tutulabilir. Ortalama her 7 takvim gününün 5'i iş günüdür; ancak aralık tam haftalardan oluşmuyorsa kalan günlerin hangi haftanın gününe denk geldiği ayrıca kontrol edilmelidir.

Kısacası iş günü hesabı iki katmanlıdır: önce takvim mantığı (hafta sonu ayıklama), sonra istisna mantığı (resmi tatil, arife, kendi izin günleriniz). İlk katmanı elle de yapabilirsiniz ama ikinci katman — özellikle dini bayramların hicri takvime göre her yıl kaymasıyla — elle takip edilmesi zor bir veri gerektirir. Bu yüzden pratikte bir iş günü hesaplayıcı kullanmak, özellikle uzun aralıklarda, en güvenli yoldur.

Adım adım hesaplama yöntemi

Bir hesaplama motorunun (veya elle sayarken sizin) izlediği mantık şu adımlardan oluşur:

1. Aralığı belirle: Başlangıç ve bitiş tarihi netleştirilir; bitiş başlangıçtan önceyse iki tarih yer değiştirir.
2. Uç noktaları karara bağla: Başlangıç ve bitiş günü sayıma dahil mi, değil mi? Bu tercih sonucu ±1 gün değiştirebilir (bkz. aşağıdaki "en sık hata" bölümü).
3. Her günü tek tek tara: Aralıktaki her takvim günü için haftanın hangi günü olduğuna bakılır.
4. Hafta sonunu ayıkla: Cumartesi ve Pazar (veya yalnızca Pazar, Cumartesi mesaisi varsa) sayımdan çıkarılır.
5. İstisnaları uygula: "Resmi tatilleri hariç tut" açıksa, hafta içine denk gelen resmi/dini tatil günleri de düşülür; bayram arifesi ayrıca tam/yarım/hariç seçeneğine göre işlenir.
6. Özel günleri düş: Kullanıcının eklediği kişisel izin veya şirket tatili günleri son olarak çıkarılır.
7. Kalan gün sayısı = iş günüdür.

Neden "tek tek tarama" yöntemi kullanılır? Matematiksel kısayollar (ör. toplam gün × 5/7) yaklaşık sonuç verir ama aralığın başlangıç/bitiş gününe ve içindeki tatillere göre sapabilir. Gün gün tarama, resmi tatil ve özel gün gibi istisnaları doğru yerde uygulayabildiği için kesin sonuç verir.

İş günü sayarken en sık yapılan 3 hata

Kısa cevap En sık hata, uç nokta karışıklığıdır (başlangıç/bitiş günü dahil mi?). İkincisi resmi/dini tatillerin unutulması, üçüncüsü ise uzun aralıklarda hafta sonu sayısının elle yanlış sayılmasıdır. Bu üç hata birleştiğinde gerçek sonuçtan 2-3 gün sapan hesaplar ortaya çıkabilir.

Uç nokta hatası: "Pazartesi'den Cuma'ya kaç iş günü var?" sorusunun cevabı, uç günler dahilse 5, hariçse 3'tür. Sözleşme ve SLA metinlerinde bu ayrım net yazılmadığında anlaşmazlık çıkabilir.
Tatil unutma hatası: Özellikle Mayıs-Haziran ve Ekim aylarında birden fazla resmi tatil hafta içine denk gelebilir; elle sayımda bu günler çoğunlukla atlanır.
Hafta sonu sayım hatası: Aralık 3-4 haftadan uzun olduğunda, kaç tam hafta ve kaç "artık gün" olduğunu elle hesaplamak zorlaşır; artık günlerin haftanın hangi gününe denk geldiği unutulabilir.

Pratik ipucu Sözleşme veya SLA metni yazıyorsanız, "iş günü" tanımını açıkça belirtin: "Cumartesi dahil mi?", "resmi tatiller hariç mi?", "başlangıç günü sayılıyor mu?" Bu üç soruyu netleştirmek, ileride çıkabilecek "kaç gün geçti" tartışmalarının önüne geçer.

Cumartesi mesaisi hesabı nasıl değişir?

Kısa cevap Standart 5 günlük mesaide Cumartesi hafta sonu sayılır ve iş gününden düşülür. 6 günlük çalışma düzeni uygulayan işyerlerinde ise Cumartesi normal bir iş günü gibi işlenir (yalnızca resmi tatil kontrolüne tabidir) ve sadece Pazar hafta sonu kabul edilir.

Bu fark, aynı iki tarih için hesaplanan iş günü sayısını belirgin şekilde değiştirebilir. Aşağıdaki tablo, 4 haftalık (28 günlük) bir aralıkta iki senaryoyu karşılaştırır:

28 günlük aralık — mesai düzenine göre iş günü farkı
Mesai düzeni	Hafta sonu sayılan gün	İş günü sayısı
Standart 5 günlük mesai	Cumartesi + Pazar	20 gün
6 günlük mesai (Cumartesi çalışılıyor)	Yalnızca Pazar	24 gün

Not: Resmi tatil hariç tutma kapalı, tam 4 haftalık (28 günlük) örnek aralık varsayılmıştır.

Aradaki 4 günlük fark, özellikle üretim, lojistik ve perakende gibi 6 günlük mesai uygulayan sektörlerde SLA hesaplarını önemli ölçüde etkiler. Kendi işyerinizin mesai düzenine uygun sonucu almak için hesaplayıcıdaki "Cumartesiyi de iş günü say" seçeneğini açıp kapatarak karşılaştırma yapabilirsiniz.

Kendi tarihlerinizle deneyin

İki tarih arası iş günü sayısını, Cumartesi mesaisi ve resmi tatil seçenekleriyle saniyede hesaplayın; sonucu bağlantı olarak paylaşın.

İş Günü Hesaplayıcıyı Aç →

Örnek: 1 Temmuz - 31 Temmuz 2026 arası kaç iş günü?

Kısa cevap 1-31 Temmuz 2026 arası (uç tarihler dahil, standart 5 günlük mesai) toplam 31 takvim günü içerir; bunlardan 8 gün hafta sonu, 1 gün resmi tatil (15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü — Çarşamba) düşülür ve geriye 22 iş günü kalır.

1-31 Temmuz 2026 iş günü dökümü
Kalem	Gün sayısı
Toplam takvim günü	31 gün
− Cumartesi + Pazar	8 gün
− Resmi tatil (15 Temmuz)	1 gün
= Net iş günü	22 gün

Kaynak: İşGünü 2026 hesaplama motoru (gün gün tarama + Resmi Gazete tatil takvimi). "Resmi tatilleri hariç tut" açık, uç tarihler dahil varsayılmıştır.

Bu örnek, sadece "31 gün, yaklaşık 22 iş günü" gibi kaba bir tahminin aslında doğru çıktığını, ancak hangi ayda hangi resmi tatilin araya gireceğini bilmeden bu kesinliğe elle ulaşmanın zor olduğunu gösteriyor. Farklı bir ay veya yıl için aynı hesabı yapmak isterseniz iki tarih arası modunu kullanabilir, resmi tatillerin tam listesini de "Resmi Tatillerin İş Günü Hesabına Etkisi" yazısında bulabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İki tarih arası iş günü nasıl hesaplanır?

Başlangıç ve bitiş tarihi arasındaki her gün tek tek taranır; Cumartesi ve Pazar hafta sonu olarak hariç tutulur, kalan Pazartesi-Cuma günleri iş günü sayılır. İsteğe bağlı olarak resmi/dini tatiller de hariç tutulabilir. İki uç tarih genelde sayıma dahil edilir, ancak bu ayar değiştirilebilir.

Hafta sonu hariç gün sayısı nasıl bulunur?

Toplam takvim günü sayısından Cumartesi ve Pazar günleri çıkarılır. Ortalama her 7 günlük aralığın 5 günü iş günüdür (yaklaşık %71,4). Aralık tam haftalardan oluşmuyorsa kalan günlerin haftanın hangi gününe denk geldiği ayrıca kontrol edilmelidir.

İş günü sayarken en sık yapılan hata nedir?

En sık hata, başlangıç veya bitiş tarihinin sayıma dahil edilip edilmeyeceğinin karıştırılmasıdır (uç nokta hatası). İkinci sık hata resmi/dini tatillerin unutulması, üçüncüsü ise uzun aralıklarda hafta sonu sayısının elle yanlış sayılmasıdır.

Cumartesi iş günü sayılır mı?

Standart 5 günlük mesaide hayır; yalnızca Pazartesi-Cuma iş günü sayılır. 6 günlük çalışma düzeni uygulayan işyerlerinde Cumartesi de iş günü sayılabilir; bu durumda yalnızca Pazar hafta sonu kabul edilir.

30 günlük bir ay kaç iş günü içerir?

Ortalama olarak 30 günlük bir ayda yaklaşık 21-22 iş günü bulunur; kesin sayı ayın hangi günden başladığına ve o ay içindeki resmi tatillere göre değişir. 4 tam hafta (28 gün) 20 iş günü içerir, kalan 1-3 gün haftanın hangi günlerine denk geldiğine göre 0-3 iş günü daha ekler.

İlgili rehberler

Metodoloji & kaynaklar. Bu yazıdaki örnekler İşGünü'nün açık 2026 hesaplama motoruyla üretilmiştir: seçilen aralıktaki her gün tek tek taranır, Pazartesi-Cuma iş günü, Cumartesi-Pazar hafta sonu kabul edilir (Cumartesi isteğe bağlı iş günü sayılabilir), resmi ve dini tatiller isteğe bağlı olarak düşülür. Kaynaklar: Resmi Gazete'de yayımlanan resmi tatil günleri (2025-2028) · Diyanet İşleri Başkanlığı dini bayram takvimi (tahmini). Son güncelleme: 17 Temmuz 2026. Yazı bilgilendirme amaçlıdır; resmî/hukuki süre hesaplarında ilgili mevzuatı esas alın.