İki tarih arası kaç gün ve kaç iş günü var? (Tatiller dahil)
İki tarih arasını ölçmenin iki farklı sorusu vardır: takvimdeki toplam gün mü, yoksa çalışılan iş günü mü? İzin planlarken, proje termini koyarken veya sözleşme süresi hesaplarken bu ikisi bazen haftalarca fark eder. Bu rehberde toplam gün formülünü, iş günü hesabını ve 2026 resmi tatil listesini çözümlü örneklerle veriyoruz.
📘 Toplam gün mü, iş günü mü?
Toplam gün, iki tarih arasındaki tüm takvim günleridir (hafta sonu ve tatiller dahil). İş günü ise yalnızca çalışılan günlerdir: hafta sonları (cumartesi-pazar) ve resmi tatiller çıkarılır. Kira, faiz gibi süreler genelde takvim günüyle; termin, izin ve teslim süreleri iş günüyle sayılır.
1) İki tarih arası toplam gün
Buradaki tek incelik "iki ucun" sayılıp sayılmayacağıdır. 10'undan 20'sine kadar derken 10 gün mü (fark) yoksa 11 gün mü (her iki gün dahil) kastediliyor? İzin ve proje sürelerinde çoğunlukla her iki gün dahil sayılır; bu yüzden bu yazıdaki iş günü örnekleri de başlangıç ve bitiş dahil hesaplanmıştır.
2) İki tarih arası iş günü
- Toplam günü bul. 1 Ağustos–31 Ekim 2026, iki uç dahil = 92 gün.
- Hafta sonlarını çıkar. Bu aralıkta 27 cumartesi/pazar var → 92 − 27 = 65.
- Hafta içi tatilleri çıkar. 30 Ağustos 2026 Pazar'a denk geldiği için zaten hafta sonunda; yalnızca 29 Ekim (Perşembe) hafta içi tatildir → 65 − 1 = 64 iş günü.
- Kontrol et. Hafta sonuna denk gelen tatilleri tekrar saymadığınızdan emin olun; aksi halde iş gününü eksik bulursunuz.
Örnek: farklı dönemlerin iş günü
| Dönem (2026, iki uç dahil) | Toplam gün | Hafta sonu | Hafta içi tatil | İş günü |
|---|---|---|---|---|
| 13–31 Temmuz | 19 | 4 | 1 | 14 |
| 1–30 Eylül | 30 | 8 | 0 | 22 |
| 1 Ağustos – 31 Ekim | 92 | 27 | 1 | 64 |
3) 2026 tam gün resmi tatiller
İş günü hesabında yalnızca tam gün resmi tatiller düşülür. Aşağıda 2026'nın tam gün resmi tatilleri ve haftanın hangi gününe denk geldiği listelenmiştir. Hafta sonuna denk gelenler iş gününü zaten etkilemez.
| Tatil | Tarih (2026) | Gün |
|---|---|---|
| 🎆 Yılbaşı | 1 Ocak | Perşembe |
| 🌙 Ramazan Bayramı (3 gün) | 20–22 Mart | Cuma–Pazar |
| 🎈 23 Nisan Ulusal Egemenlik | 23 Nisan | Perşembe |
| 🌷 1 Mayıs Emek ve Dayanışma | 1 Mayıs | Cuma |
| 🇹🇷 19 Mayıs Gençlik ve Spor | 19 Mayıs | Salı |
| 🐑 Kurban Bayramı (4 gün) | 27–30 Mayıs | Çarşamba–Cumartesi |
| 🕊️ 15 Temmuz Demokrasi Günü | 15 Temmuz | Çarşamba |
| 🎖️ 30 Ağustos Zafer Bayramı | 30 Ağustos | Pazar |
| 🇹🇷 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı | 29 Ekim | Perşembe |
⏳ Yarım gün arifeler
Ramazan Bayramı arifesi (öğleden sonra) ve 28 Ekim (öğleden sonra) yarım gün idari izindir; resmî olarak tam gün tatil değildir. Bu yüzden iş günü hesabında tam iş günü sayılır ve listeden düşülmez. Bu, sitedeki iş günü aracının da izlediği kuraldır.
4) Nerede işe yarar?
- Proje / termin: "40 iş günü" olarak verilen bir teslim süresini takvim tarihine çevirmek için.
- Yıllık izin: İzin genelde iş günü üzerinden sayılır; araya giren resmi tatiller izinden düşülmez.
- Sözleşme & ihale: Başvuru ve itiraz süreleri çoğu zaman iş günü cinsindendir.
- Fatura / vade: Ödeme vadeleri ise genelde takvim günüyle işler — bu yüzden hangi ölçüyü kullandığınızı netleştirin.
İki tarihi gir, gün ve iş gününü saniyede gör
Başlangıç ve bitiş tarihini seç; araç toplam günü, hafta sonlarını, resmi tatilleri ve net iş gününü otomatik ayırsın.
İki Tarih Arası aracını aç →